1- عندما تطير طيور الإوز لتبدأ رحلتها فبعض من طيور الإوز التي تخرج خارج السرب تشعر بمقاومة الهواء و صعوبة الطيران فسرعان ما ترجع هذه الطيور للسرب للاستفادة من قوة الفريق.

( هذا يوضح لنا بمدى قوة وفاعلية العمل ضمن الفريق ومدى الإنتاجية )

2- عندما تتعب الإوز ( القائد ) التي تقود السرب فإنها تقوم بالانسحاب من مقدمة السرب والرجوع إلى نهاية السرب وتترك القيادة لطائر آخر يقود السرب .

( مشاركة الجميع وإحساسهم بالمسؤولية هو أحد سمات القادة الناجحين فجميعهم يحاولون وضع فكرة لإبراز شخصيتهم ومن هنا سيصل الفريق للهدف المطلوب من خلال كثرة الأفكار والنتائج )
3- حين وصول السرب للنزول في مكان جديد فإن القائد هو من يقوم بالنزول

أولاً للتأكد من خطورة المكان ومدى أمانها .
هذا سمة من سمات القادة الناجحين لأنه يضع نفسه في المقدمة حينمايفشلون ويشارك الجميع في نجاح الفريق )

4- تقوم طيور الإوز التي في خلف السرب بإصدار أصوات تشجيعاً للإوزات

التي في المقدمة تشجيعاً للاحتفاظ بنفس درجة السرعة.

( دائماً يجب أن ندرك بأهمية تشجيع بعضنا لبعض سواء

كنا في القيادة أو أعضاء في الفريق )

5- عندما تمرض أو تصاب إحدى طيور الإوز في السرب وتضطر بمغادرة

السرب فإن مجموعة من الإوزات ترافقها لحمايتها ومساندتها ، وتظل معها

إلى أن تموت أو تتمكن من الطيران مرة أخرى و إما أن تنضم إلى السرب التي كانت بها أو تشكل سرب آخر.

سرب الأوز دليل على نجاح فريق العمل الواحد اذا اتفقوا معا