@@هل الوظيفة الحل الامثل لنا و لأبنائنا؟@@

نشر الكاتب الأمريكي روبرت كايوسكي كتاباً رائعاً بعنوان أبي الفقير – أبي الغني في عام 2000 لفت فيه انتباهنا إلى حقائق بسيطة عن مفهومي الفقر و الغنى. فقد عرّف لنا فيه الغني و الفقير و الوظيفة و الموظف ورب العمل و السلم الوظيفي. فالغني بالنسبة له شخص مصاريفه و نفقاته أقل من إجمالي دخله وبالتالي سيتوفر لديه فائضاً مالياً كل شهر، أما الفقير فهو من تميل كفة الميزان عنده إلى جانب النفقات فينتهي مديناً في نهاية الشهر.
يعتقد روبرت جازماً بأن الوظيفة حل قصير الأجل لمشكلة طويلة الأمد مصرا بأن الوظيفة المرموقة الآمنة ما هي إلا وهم لاوجود له زرعها آباؤنا في عقولنا عن غير وعي ظناً منهم بأنها الملاذ الآمن و الحصن المنيع ضد مفاجآت الزمن و هم ورثوها بدورهم من آبائهم.
و الموظف كما يعتقد كايوسكي شخص يعمل بأقصى طاقاته كي لا يصرفه رب العمل بينما يدفع له رب العمل أقل ما يمكن كي لا يتركه الموظف متسائلاً عن إصرار الموظف في صعوده هذا السلم بدلاً من امتلاكه. يؤمن كايوسكي بأن سبب زيادة فقر الفقراء و غنى الأغنياء و معاناة الطبقة الوسطى و تآكلها هو أننا نتعلم مادة المال في بيوتنا بدلاً من أن نتعلمها في مدارسنا و جامعاتنا بشكل أكاديمي فنكرر بذلك ما فعله الآباء و لا نفارق مكاننا في المحصلة.
يقول كايوسكي : " هناك مقولة تزعم أن كلمة وظيفة job في اللغة الإنجليزية اختصار لعبارة just over broke وهذه العبارة تعني بالكاد فوق حافة الإفلاس و ما يزيد الأمر سوءً أن الجميع يعتقد أن الوظيفة هي الملاذ الآمن و لذا تجد معظم الناس ينصحون بالبقاء في وظيفة واحدة لأطول وقت ممكن للدلالة على كونك موظفاً خبيراً بينما أنت تثبت أنك عبد مطيع في حقيقة الأمر.
كان الثبات على وظيفة واحدة في الماضي شيئاً إيجابياً و لكن أصبح التنقل بين الوظائف المتعددة أفضل في عصرنا هذا. ينصحنا روبرت بالتنقل بين عدة وظائف لأن ذلك يفيد حين تبدأ شركتك الخاصة بك إذ تكون على اطلاع جيد بجميع الجوانب لنجاح هذه الشركة. كما ينبغي عليك أن تعرف شيئا عن كل شئ و أن تتقن فن البيع و التسويق فإن لم تفعل فلا تسأل عن سبب قلة دخلك و تأخرك عن النجاح في حياتك.

مسلم قمباز

عذراً, يجب أن تسجل من هنا لترى الرابط إذا كنت عضواً, فقط قم بتسجيل الدخول

شكراً جزيلً لك أستاز مسلم

موضوع مهم، على الرغم من أنه لا يمكننا اعتماده في مجتمعاتنا بسبب اختلاف مفاهيم العمل والمال والوظيفة.

و لذا تجد معظم الناس ينصحون بالبقاء في وظيفة واحدة لأطول وقت ممكن للدلالة على كونك موظفاً خبيراً بينما أنت تثبت أنك عبد مطيع في حقيقة الأمر.

هذا يثبت اختلاف المفاهيم، بين أكاديمية وعملية في الواقع :roll:

ويعتمد أيضاً على توافر شواغر للعمل في كل مكان *ممم

وهذا نادر.

إن تغيير الوظيفة يعتمد على طببيعتها، وبأي قدر تفيد صاحبها وتطوره :idea:

أو يسعى لتطويرها.

أ. مسلم قمباز,
يبدو أن الموضوع من تلخيصك.
شكراً لك

السلام عليكم
الوظيفة هي حلم لكثير من شبابنا وشاباتنا لأسباب كثيرة وبما أنك تتكلم عن الناحية المادية فلنقل للسبب المادي . نحن في مجتمع يختلف عن المجتمع الأجنبي من نواحي كثيرة لذلك لا نستطيع أن نطبق قواعدهم علينا .
هناك مثل أو قول لا أدري لكنه يعجبني ( ثرثوبة ماشية ولا نهر جاف) بمعنى أن راتب ضعيف مؤكد آخر الشهر أفضل من التنقل وراء الاعمال او الجلوس بدون عمل
وطبعاً هذا حسب العمل والمؤهلات ووووو.
ومع هذا يجب على الانسان أن يبحث عن ما يزود خبراته ويأمل بالأعلى والأفضل جاهداً ليحقق الدخل الأفضل له ولابنائه.
شكراً لك

شكرا لمروركم جميعاً و بارك الله بكم يا رجال المستقبل

لا ضير في أن نحلم بأننا نتسلق السلم درجة درجة كي نكون واثقين في كل خطوة نخطوها نحو الأمام ... إن ما ناقشته في موضوعكِ يختلف باختلاف المجتمعات و لكن النواة واحدة ألا و هي الطموح إلى الأفضل ...
هناك مقولة رائعة قد جعلها البعض دواء لمن يكتفي بدرجة واحدة من السلم ألا و هي ( القناعة كنز لا يفنى ) فنرى الموظف يكتفي بأن يكدّ و يعرق طوال الشهر كي ينال مالاً زهيداً في آخر المطاف و يبقى هاجسه الأكبر كيفية إرضاء رب العمل كي لا يطرده فيصبح إنساناً فاشلاً بنظر من حوله و هنا النقطة الأهم فخوف الإنسان العربي من نظرات المجتمع و من أقوال الناس هي ما تجعله يخشى المغامرة أو حتى التفكير في المغامرة ليضع نفسه في قمقمه الوظيفي و تصبح أكبر أحلامه أن يصرف له رب العمل مكافآت و حوافز و أن يحصل على أذونات سفر ... و برأيي الشخصي أحمّل الأهل المسؤولية الكبرى فنرى الآباء و الأمهات يوبخون أبناءهم في المرحلة الجامعية لأنهم لا يجنون مالاً ليصبح الهم الأكبر لدى هذا الطالب أن يتخرج و يجد وظيفة و بهذا يكون قد حقق حلم الأهل ( العرب ) الذين يتبعون التسلسل التقليدي في العيش لكل عائلة ...

أ. مسلم قمباز,

شكراً لك

برأيي الشخصي أحمّل الأهل المسؤولية الكبرى فنرى الآباء و الأمهات يوبخون أبناءهم في المرحلة الجامعية لأنهم لا يجنون مالاً ليصبح الهم الأكبر لدى هذا الطالب أن يتخرج و يجد وظيفة و بهذا يكون قد حقق حلم الأهل ( العرب ) الذين يتبعون التسلسل التقليدي في العيش لكل عائلة ...

أوافق الرأي معك بأن معظم الأبناء يعتمدون ع الأهل في فترة الحياة الجامعية وذلك القسم الأكبر منهم لذلك بتفأجى الشباب بمعنى الوظيفة وطريقة الحصول عليها

في مجتمعنا هذا من الصعب تغير الوظائف وذلك لنكون واقعين بعد الشئ
لان من الصعب الحصول على وظيفة واحدة قبل التفكير في التغير بين الوظائف

برأي انها الحل الأمثل هذه الأيام لانها ربما توفر بعض العبئ ع أبنائنا ولكن طريقة الحصول عليها أصبحت صعبة المنال

واي موظف لا يهمه ان كان عبدا او مملوكا من قبل رب عمله او لا وانما يهمه راتبه الذي سوف يقبضه ويفك له من بعض أمور حياته

تقبل مروري

السلام عليكم

الموظف كما يعتقد كايوسكي شخص يعمل بأقصى طاقاته كي لا يصرفه رب العمل بينما يدفع له رب العمل أقل ما يمكن كي لا يتركه الموظف

هذا هو الواقع

يؤمن كايوسكي بأن سبب زيادة فقر الفقراء و غنى الأغنياء و معاناة الطبقة الوسطى و تآكلها هو أننا نتعلم مادة المال في بيوتنا بدلاً من أن نتعلمها في مدارسنا و جامعاتنا بشكل أكاديمي فنكرر بذلك ما فعله الآباء و لا نفارق مكاننا في المحصلة

أنا برأيي السبب هو الحككي السابق
وهو أن العامل يعمل بكل قوته حتى لا يصرف من عمله
ورب العمل يعطي العامل أقل مبلغ يجدعل العامل باقياً على رأس عمله

كان الثبات على وظيفة واحدة في الماضي شيئاً إيجابياً و لكن أصبح التنقل بين الوظائف المتعددة أفضل في عصرنا هذا. ينصحنا روبرت بالتنقل بين عدة وظائف لأن ذلك يفيد حين تبدأ شركتك الخاصة بك إذ تكون على اطلاع جيد بجميع الجوانب لنجاح هذه الشركة.

أنا برأيي لحتى وقتنا هادا الثبات أهم شي لأن كثر مجالات العمل تعطي الشخص معلومات سطحية في مجال عمله وبرأيي التعمق بالأشياء أهم من المعلومات السطحية
كثرة المعلومات السطحية تفيد في مجال النقاش أما في مجال الحياة العملية فالتعمق بالعمل أهم

تقبلو مروري

@@هل الوظيفة الحل الامثل لنا و لأبنائنا؟@@

قوانين المنتدى